- Развитие инициативы работников, реализация прав, входящих в компетенцию организации, решение вопросов, способствующих чёткой организации управленческого труда.
- Определение перспективных направлений функционирования и развития организации.
- Привлечение общественности к решению вопросов развития организации.
- Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности.
- Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции.
- Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности.
- Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников организации, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность.
- Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников организации.
- Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции организации.
- Внесение предложений о поощрении работников организации.
- Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и другие по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности организации и повышения качества оказываемых образовательных услуг.